Consulenza e project management legge 68/99
Diamo valore alla responsabilità sociale delle imprese
Soluzioni per adeguarsi
alla Legge 68/99
La Legge 68/99 richiede alle aziende sopra i 14 dipendenti di includere persone con disabilità.
Valore 14 nasce per accompagnare le imprese al raggiungimento di questo obiettivo e al suo mantenimento nel tempo — anche senza assunzioni dirette — generando lavoro inclusivo e sostenibile.
Siamo la prima realtà italiana specializzata esclusivamente nella L.68/99 con gestione operativa delle Convenzioni Art.14 e soluzioni end-to-end per la compliance.
Il nostro modello consente di alleggerire l’impresa da oneri e complessità, assumendoci la piena responsabilità gestionale e di processo, nel pieno rispetto delle responsabilità formali e decisionali dell’azienda.
Il nostro obiettivo è accompagnare le aziende in un percorso che unisca rigore giuridico, efficienza gestionale e impatto sociale tangibile, generando valore condiviso per l’impresa e per la collettività.
Per noi, l’inclusione è un processo produttivo e umano allo stesso tempo:
un modello che trasforma la norma in opportunità e la responsabilità in reputazione.
È da questa visione che nascono i progetti inclusivi di Valore 14, dove diritto e impresa si incontrano in esperienze di valore reale.
Come lavoriamo
Il nostro lavoro nasce dall’ascolto. Ogni azienda ha esigenze, strutture e obiettivi diversi: per questo non applichiamo schemi standard, ma costruiamo soluzioni personalizzate che coniugano obbligo normativo e vantaggio competitivo. Studiamo costantemente l’evoluzione della Legge 68/99 e delle sue interpretazioni territoriali, monitoriamo le prassi dei collocamenti mirati e aggiorniamo i nostri modelli operativi per garantire sempre la soluzione più efficace, conveniente e sicura.
La dedizione con cui gestiamo ogni progetto è la nostra identità: ci assumiamo la complessità tecnica, burocratica e operativa affinché l’azienda possa concentrarsi sul proprio core business, senza rischi e senza spreco di risorse interne. Lavoriamo come partner e non come fornitore, mettendo al centro la continuità del rapporto, la trasparenza del processo e l’impatto reale generato.
Il nostro obiettivo è semplice e concreto: risolvere l’obbligo, creare valore, costruire inclusione che funziona.
Il nostro ecosistema professionale: soluzioni, esperienza, risultati
Riccardo
Sviluppo strategico
Laureato e specializzato in Neurobiologia dell’Apprendimento, ho unito alla formazione scientifica un percorso dirigenziale fondato su visione sistemica, capacità di analisi e orientamento al cambiamento. Dopo una lunga esperienza come dirigente d’impresa, ho scelto di dedicarmi allo sviluppo di modelli inclusivi e sostenibili, applicando logiche manageriali e innovative alla consulenza sulla Legge 68/99.
Il mio percorso integra competenze manageriali, progettuali e sociali, con l’obiettivo di promuovere organizzazioni capaci di coniugare innovazione, sostenibilità e valore condiviso.
Federica
Legal & Compliance
L’esperienza presso un ente del Ministero dell’Interno mi consente di approfondire ambiti complessi come immigrazione, diritto d’asilo e percorsi di integrazione, sviluppando una visione ampia e interdisciplinare delle politiche di inserimento lavorativo.
Mi specializzo successivamente nella Legge 68/99, maturando esperienza nella gestione delle sue diverse applicazioni territoriali e nella progettazione di piani di ottemperanza personalizzati, costruiti sulle esigenze delle imprese.
Credo in un modello di lavoro capace di generare valore sociale, equità e crescita condivisa, coniugando la prospettiva giuridica con quella umana e organizzativa..
Andrea
Legal & Compliance
Ho collaborato con realtà multinazionali nella definizione di strategie inclusive che coniugano conformità normativa, valore economico e responsabilità sociale, contribuendo a rafforzare la governance e la reputazione d’impresa.
Il mio obiettivo è trasformare un obbligo giuridico in un’opportunità strategica, promuovendo modelli organizzativi capaci di generare inclusione reale e vantaggio competitivo sostenibile.
Mission e vision
VISION
Immaginiamo un mondo in cui la Legge 68/99 non sia più percepita come un vincolo, ma come un motore di evoluzione aziendale.
Un mondo in cui le imprese scelgono l’inclusione non perché obbligate, ma perché consapevoli che la loro forza nasce dal valore delle persone, tutte.
Valore 14 nasce per rendere questa visione concreta: trasformare un impianto normativo complesso in un percorso di crescita, innovazione e impatto reale.
MISSION
La nostra missione è dare nuova forma al rapporto tra aziende e responsabilità sociale, accompagnandole in un cammino che unisce competenza giuridica, visione strategica e sensibilità umana.
Siamo nati per creare soluzioni inclusive che funzionano davvero, dove rigore e creatività convivono, dove l’efficienza aziendale incontra la dignità del lavoro, e dove l’inclusione diventa parte integrante della cultura d’impresa.
Crediamo che ogni organizzazione, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, possa generare valore condiviso se guidata da relazioni autentiche, scelte consapevoli e strumenti ben progettati.
Per questo lavoriamo per costruire ponti: tra imprese e territori, tra bisogni e opportunità, tra norme e futuro.
Con Valore 14, l’inclusione diventa un processo vivo, partecipato, sostenibile.
E soprattutto: possibile.
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Dicono di noi
Ci fa sempre piacere condividere i risultati e le testimonianze di chi ha trovato valore lavorando con noi.
Legal and compliance
La Convenzione ex art. 14 rappresenta oggi il principale strumento messo a disposizione dalla normativa per garantire l’ottemperanza senza inserimento diretto in azienda del lavoratore.
Consente alle imprese di adempiere in modo conforme, affidando a cooperative sociali commesse di lavoro o servizi in cui siano impiegate persone con disabilità, computate all’azienda committente, sotto il coordinamento degli enti pubblici competenti.
È un modello di sussidiarietà circolare, che realizza la collaborazione tra impresa, cooperazione sociale e pubblica amministrazione.
“La Convenzione ex art. 14 è il punto di incontro tra libertà d’impresa e finalità solidaristiche: un esempio concreto di diritto del lavoro inclusivo.”
Il quadro normativo di riferimento
La Legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”) segna il passaggio da una logica assistenziale al principio del collocamento mirato (art. 2), che valorizza la persona e le sue competenze, in equilibrio con le esigenze produttive dell’impresa.
La legge integra diritti individuali e libertà economica, delineando un modello di responsabilità condivisa tra impresa e istituzioni.
Fondamento costituzionale e principi ispiratori
La Legge 68/99 affonda le proprie radici nei principi fondamentali della Costituzione italiana, che riconosce nel lavoro non solo un diritto, ma anche una forma di partecipazione e di dignità.
In questo equilibrio tra libertà e responsabilità, la Legge 68/99 attua la funzione sociale dell’impresa, che diventa soggetto attivo della cittadinanza economica e sociale.
La L. 68/99 concretizza questa visione: trasforma l’obbligo in cooperazione, la diversità in valore, l’inclusione in attuazione del principio di uguaglianza sostanziale.
Il Prospetto Informativo
La Legge n. 68/1999 prevede che le aziende soggette agli obblighi di assunzione redigano annualmente il Prospetto Informativo, documento che fotografa la situazione occupazionale al 31 dicembre di ogni anno e deve essere trasmesso entro il 31 gennaio dell’anno successivo.
In presenza di variazioni rilevanti nella forza lavoro o nella distribuzione delle sedi aziendali, il Prospetto può essere inoltre aggiornato e inviato anche durante l’anno, per garantire una rappresentazione sempre conforme della situazione occupazionale.
Attraverso il Prospetto, i Centri per l’Impiego – Collocamento Mirato verificano la corretta copertura delle quote d’obbligo. Qualora emergano scoperture, le aziende hanno un tempo tecnico per regolarizzare la propria posizione, mediante assunzioni dirette o strumenti alternativi previsti dalla normativa. Trascorso tale termine, gli uffici pubblici possono avviare procedure di avviamento d’ufficio o applicare sanzioni.
In questo contesto, Valore 14 si pone come partner operativo e consulenziale, assicurando alle imprese una gestione preventiva, completa e senza rischi degli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
Come
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