Consulenza e project management legge 68/99
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Ottemperanza
alla Legge 68/99
La Legge 68/99 prevede che ogni azienda con più di 14 dipendenti debba includere nel proprio organico una quota di lavoratori con disabilità. In caso di insorgenza di nuovi obblighi di assunzione, le aziende hanno 60 giorni di tempo per adempiere, tramite inserimento diretto oppure attraverso l’attivazione degli strumenti giuridici previsti dalla normativa.
Il mancato rispetto dell’obbligo comporta una sanzione amministrativa di € 196,05 per ciascun lavoratore non assunto e per ogni giorno lavorativo di inadempienza. Inoltre, le aziende che partecipano a gare o appalti pubblici non possono accedervi se non risultano in regola e in possesso della relativa certificazione di ottemperanza.
È quindi fondamentale conoscere con precisione il quadro normativo, così da utilizzare in modo efficace ed economicamente vantaggioso gli strumenti disponibili, garantendo al contempo il rispetto degli standard di inclusione previsti.
Il metodo Valore 14 offre una consulenza continua, end-to-end e totale in tema di Legge 68/99.
Elabora piani operativi personalizzati per la gestione delle quote di riserva, si interfaccia con i collocamenti mirati competenti e attiva gli strumenti più idonei in collaborazione con l’azienda.
Valore 14 accompagna ogni azienda, passo dopo passo, nell’attivazione delle Convenzioni ex art. 14 del D.Lgs. 276/2003, grazie a una rete di partner qualificati e a un servizio completo di project management.
Servizi svolti:
- Elaborazione del piano operativo personalizzato
- Gestione immediata delle scoperture ex L. 68/99 ed attivazione degli strumenti normativi più idonei
- Project management ed attivazione di Convenzioni ex art. 14
- Report periodici relativi all’ottemperanza alla 68/99
- Pieno supporto nella gestione degli obblighi in caso di fusioni, acquisizioni di ramo d’azienda od obblighi imputati ai gruppi d’impresa
- Interfaccia con gli uffici pubblici in caso di verifiche o richieste di ottemperanza ex art. 17 L. 68/99
- Affiancamento nell’elaborazione dei prospetti informativi, anche in corso d’anno
- Gestione completa delle scadenze e dei tempi tecnici di assolvimento
Progetti innovativi e servizi personalizzati
Progetto
Bioagricoltura sociale
Adottare un uliveto o 400.000 api può diventare un progetto di welfare e inclusione che unisce natura, sostenibilità e valore umano.
Progetto
Servizi di supporto aziendale
Dalla segreteria al marketing, dall’ICT alla contabilità: puoi rafforzare i processi interni senza assumere direttamente, creando opportunità di lavoro inclusivo e sostenibile.
Progetto
Riqualificazione urbana e ambientale
Rigenerare una pista ciclabile, un parco o uno spazio pubblico significa restituire valore alla comunità e generare inclusione reale per persone fragili.
Progetto
Comunicazione e creatività
Grafica, social media, storytelling e videomaking: la comunicazione aziendale può raccontare valore e inclusione attraverso progetti realmente sostenibili.
Progetto
Benessere in azienda
Forniture di frutta e verdura fresca, nettari e bio-trasformati, fino a catering per eventi — con o senza servizio assistito — per promuovere salute, sostenibilità e inclusione.
Formazione per le Aziende
Competenze, strumenti e cultura per una gestione evoluta della Legge 68/99 e della Convenzione Art. 14
Valore 14 supporta le aziende attraverso percorsi formativi mirati, progettati per fornire alle organizzazioni competenze operative, aggiornamento normativo e strumenti concreti per una gestione efficace, consapevole e sostenibile degli obblighi previsti dalla Legge 68/99.
La formazione è pensata sia per i responsabili aziendali (HR, HSE, CSR, Legal), sia per i team operativi coinvolti nella gestione dei processi di inclusione.
Al termine della formazione, i partecipanti acquisiranno:
- comprensione degli obblighi e delle opportunità della Legge 68/99
- conoscenza delle specificità territoriali rilevanti
- competenze per gestire correttamente gli adempimenti legati all’inserimento diretto ed in Convenzione art. 14 d.lgs. 276/2003
- strumenti per un approccio moderno alla gestione della disabilità e dell’integrazione sul posto di lavoro
- La formazione di Valore 14 non è solo un percorso informativo: è un investimento che permette all’azienda di diventare protagonista di un’inclusione efficace, misurabile e sostenibile.
I temi trattati durante la formazione sono i seguenti:
- Comprendere la Legge 68/99 e la Convenzione Art. 14
- Le specificità provinciali e regionali: orientarsi nel sistema pubblico
- Gestione delle nuove assunzioni e dei riconoscimenti in costanza di rapporto di lavoro
- Gestione degli adempimenti annuali
- Workshop e laboratori operativi
Come
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